Diplomado

Recursos Humanos y Servicio Civil 2026

RESOLUCIÓN FACULTATIVA: Nº0380-2025-FDyCP-UNJFSC

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Inicio de clases:

Libre

Horario:
Libre

Modalidad:
Diferido

PRESENTACIÓN

¿Tienes problemas para gestionar los recursos humanos en el marco del tránsito al régimen de SERVIR? Adaptarse a la Ley del Servicio Civil sin herramientas claras genera caos institucional, genera incertidumbre en los trabajadores y puede frenar tu crecimiento profesional. Nuestro Diplomado de Especialización en Recursos Humanos y Servicio Civil es la solución para ti. Potencia tus capacidades, domina los procesos y lidera el tránsito a SERVIR.

¡Se un experto en Recursos Humanos!

BENEFICIOS

Aprenderás a aplicar las metodologías exigidas por SERVIR.

Lidera la modernización de los procesos internos y la gestión del personal.

Domina las reglas de SERVIR, evita errores administrativos, contingencias legales o reclamos de los servidores.

Asciende de puesto en el Estado con la especialización en recursos humanos.

CERTIFICACIÓN

Certifícate con aval de Excelencia Académica
Firmado por la Facultad de Derecho y Ciencias Políticas de la UNJFSC e Instituto de Hegel.
Válido para concursos públicos.
Valor: 384 horas académicas (24 créditos).

DIRIGIDO A:

Profesionales de recursos humanos de las entidades en los tres niveles de gobierno: nacional, regional y local. Abogados, sicólogos, administradores, entre otros profesionales vinculados a la materia.

METODOLOGÍA

Los docentes desarrollan el curso de forma expositiva y con enfoque práctico, analizando casos reales de la práctica cotidiana desde el primer día.

MÓDULOS DE ESTUDIO

Módulo 01

Gestión Pública y Modernización del Servicio Civil.

Gestión pública y la política de modernización del Estado.
Mirada situacional a la gestión de los recursos humanos en el Estado.
Los sistemas administrativos en la gestión de los recursos del Estado.

Módulo 02

Taller organización del Estado y su estructura orgánica.

Organización del Estado por tipo de entidad y nivel de gobierno.
Estructura orgánica de las entidades públicas.

Módulo 03

El Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos.

Gestión de los recursos Humanos.
Organización del sistema administrativo de gestión de recursos humanos.
Los subsistemas y los procesos de la gestión administrativa de los recursos humanos.
Los instrumentos de gestión de personal.

Módulo 04

Gestión Estratégica de Personas

Políticas Públicas y objetivos estratégicos
Identificación de elementos claves
Alineación de la gestión de recursos humanos.

Módulo 05

Regímenes Laborales I: D. LEG. 276, D. LEG. 728, D. Leg. 1057 y carreras especiales.

Características y procedimientos comunes en los regímenes generales: L. N° 276, 728 y 1057.
Las carreras Especiales.
Aplicación común de la Ley Marco del Empleo Público

Módulo 06

Regímenes laborales II: el Nuevo Régimen del Servicio Civil.

El nuevo modelo del servicio Civil.
El tránsito de las entidades al régimen de la Ley del Servicio Civil.
Condiciones del servicio civil.

Módulo 07

Taller estructura del Servicio Civil.

Grupos de servidores civiles
Familias de puestos y roles.
Estructura del servicio civil de carrera.

Examen Parcial

Módulo 08

Herramientas del tránsito al Servicio Civil. (Parte I)

Mapeo de puestos
Mapeo de procesos
Dotación de personal.

Módulo 09

Herramientas del tránsito al Servicio Civil. (Parte II)

Manual de perfiles de puesto
CPE
Casos Prácticos

Módulo 10

Gestión de la incorporación y competencias.

Selección y vinculación.
Compensaciones.

Módulo 11

Gestión del rendimiento y capacitación.

Evaluación del desempeño.
Capacitación

Módulo 12

Taller perfiles de puestos y valorización de puestos en la Ley del Servicio Civil.

Perfiles de puestos y Manual de perfiles de puestos.
Valorización de puestos

Módulo 13

Derechos colectivos y solución de controversias.

Derechos Colectivos
Sindicación.
Negociaciones Colectivas.
Huelas.
Ley de Contrataciones del Estado y su
La Gestión por Resultados en las Contrataciones del Esatdo.
El proceso de formulación del PAC de acuerdo a los objetivos y metas institucionales.
Métodos de contrataciones para bienes, servicios y obras.
Procedimientos que involucran el contrato de ejecución Contractual
Aspectos relevantes relacionados a las obras públicas.

Módulo 14

Régimen disciplinario y el Registro Nacional de Sanciones contra Servidores Civiles y análisis de casos.

Faltas y sanciones.
Registro Nacional de Sanciones contra Servidores Civiles.

Módulo 15

Taller 5 de faltas y sanciones en el Régimen del Servicio Civil

Examen Final

S/ 990.00

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Diferido

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PLANA DOCENTE

Marco Machado Herrera

Abogado con estudios de Maestría en Gestión del Talento Humano por la Universidad Continental. Es funcionario de la Oficina de Normalización Previsional. Amplia experiencia en gestión de la capacitación y desarrollo de las personas; en facilitación de grupos y procesos; en manejo de metodologías y dinámicas de grupo; en gestión estratégica, operativa y presupuestal de proyectos. Amplia experiencia en la enseñanza y aplicación del Procedimiento Administrativo Disciplinario de SERVIR en entidades como Maternidad de Lima, INEN, ONP, entre otras. Manejo de metodologías y herramientas para el diseño de proyectos, planificación y monitoreo.
MBA. Andrés Millones Soriano

El profesor Millones es Gerente de Administración y Finanzas en la Empresa ACTIVOS MINEROS. Ha sido Jefe de Oficina General de Administración y Finanzas en Autoridad Nacional de Servicio Civil – SERVIR; Ex Jefe de Oficina General de Administración del Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología – CONCYTEC y Ex Director de Oficina de Administración y Finanzas en el Ministerio del Ambiente. Además se ha desempeñado como docente en diversas universidades del país.